近日，按照陕西省有关文件精神，学校人事处为李欣等在2012年因信息不畅等原因，未能及时办理养老保险的临聘人员补办了参保手续。截至目前，我校已为符合办理条件的所有临聘人员办理了养老保险。

随着学校规模的扩大和事业的发展，临聘人员作为正式编制的补充，数量逐年增加，成为学校建设中一支重要队伍，为学校的正常运转发挥了积极作用。为了解决好临聘人员的社会保险问题，保障劳动者的合法权益，学校召开校长办公会议，专题研究解决方案，要求人事处等相关部门要积极贯彻省、市政策，急群众所急，想群众所想，保障群众利益，真正为群众办好事，办实事。

近年来，人事处虽多次与养老保险经办机构沟通，申请给临时工补缴养老保险费用，但是因政策限制一直未能解决。2012年初，政府主管部门下发通知，规定在2012年底前和用人单位存在三年以上劳动关系（劳动关系已解除但未参保）的城镇户籍人员均可办理养老保险参保手续。

接到通知后，人事处第一时间研究政策，梳理工作流程。为了确保符合条件人员都能及时办理，人事处在校园内和家属区张贴通知，与党政办、各用工部门协调，严格审核申报人员资格，按要求整理上报材料。由于此项工作涉及时间跨度大，人员流动性大，情况复杂，人事处相关人员对每一位前来咨询、办理人员热情接待，耐心细致地解释政策。为了界定劳动关系，综合档案室克服了人手紧张的困难，积极配合人事处，加班加点，不辞辛苦，查找原始的工资记账凭证。在各相关部门的积极配合下，人事处在规定时间内办好了29位符合条件人员的参保手续，解除了他们的后顾之忧。

2013年，陕西省又出台了针对曾在企事业单位工作过，农业户籍人员的养老保险相关政策。人事处与计财处、党政办协调，全力为符合条件的临聘人员提供原始材料和相关证明，配合他们在户籍地办理补贴。

对于目前在岗的临聘人员，学校按规定已于2009年12月给他们办理了养老保险。为了解决之前的补缴问题，在校领导的支持、协调下，经过人事处和社保部门反复沟通，今年4月，社保部门最终同意为学校目前在岗的临聘人员补缴养老保险费用。7月中旬，计财处想方设法筹措资金，经校长办公会议研究，学校拿出57万余元，为符合条件的临聘人员补缴了相关费用。

至此，数年未能解决的临聘人员养老保险问题终于得到落实。养老保险政策的完善，从政府到学校，既是还历史账，也是规范管理，保障群众的利益，也为今后依法用工打下了良好的基础。