12月4日下午，我校2014届师范类专场招聘会在明德楼C区大厅举行，这是我校今冬以来的第三场大型招聘会，同时也是校院两级共同为2014届毕业生推出的第43场专场招聘会。与往年相比，今年最直观的感受就是招聘会的场次增加了，针对性增强了。

　　2014年全国高校毕业生人数将突破700万，再创峰值。我校本专科应届毕业生3485人，比去年增加287人。突围“更难就业季”，实现年初就业率88%的目标，这场艰苦的战斗早已悄然打响。

　　主动出击  走出“市场”

　　与 “985”、“211”及同类院校相比，我校实力相对较弱，学科专业与经济发展人才需求也存在一定差距，加之用人单位的门第观念，要把提高就业质量这句话落到实处确实也有不小的难度。

　　“难度确实很大，但总得想办法！缺少行业依托，我们就必须去拓展渠道，要想办法让企业，尤其是好企业认识、了解近几年学校教学改革和人才培养质量提升的效果，愿意聘用我们的学生……”校长徐可为道出了全校从事学生就业指导与服务工作者的决心。9月18日，在2014届毕业生就业工作启动会上，徐可为提出了三点要求：一是要统一认识，完善机制，齐抓共管；二是要科学组织，强化指导，培养毕业生的主体意识；三是要注重推介，细化服务，营造良好的就业氛围。从10月份开始，招就处会同各学院组成6个小组，通过个别走访和集中座谈交流的方式，深入高新区、经开区、曲江新区、市（区）教育行政部门、陕南、陕北、杨凌示范区等企事业单位、政府机关、招聘会现场、教育培训机构等，全力推介我校毕业生，邀请优质单位来我校揽才。

　　在本学期召开的5场专场招聘会中，苏州威思登软件科技开发有限公司最具戏剧性，从最初的同学们在网上发简历，到与该公司的接触联系，直到最后把该公司的招聘人员请进数学与计算机工程学院教室，用数计学院马修海副书记的一句话说就是：“确实不容易！”

　　11月7日，数计、软件等学院老师奔赴“西安软件行业专场招聘会”推介毕业生。会后，西安协同时光软件有限公司主动来校进行对接，并主动将中等层级的人才选拔定位到了我校。 

　　11月20日，经开区人才服务中心邀请属地三十多家用人单位专门举办了半岛网页版,半岛（中国）毕业生推介座谈会。会上，西安大普激光科技有限公司介绍了我校两名毕业生在其单位就职发展的良好状况，反馈出了我校人才培养质量不断提升的真实水平。有多家单位表示，像这样深入企业的推介形式，不仅有创意而且有效果，更增进了用人单位对学校教学、科研、人才培养的全面了解，推进了校企的深度合作，他们都打算来我校招聘毕业生。

　　积极引进和留住高质量的用人单位，成为提高就业质量关键环节。兄弟机械制造有限责任公司、陕西农垦集团沙苑农场等单位，就是招就处副处长冯宁盛情邀请而来的。11月29日，招聘摊位被同学们围得水泄不通的中航工业汉中群峰机械制造有限公司也是靠同样办法捞回的“大鱼”。27日，得知该公司在西安某高校未完成招聘计划的信息后，就业指导中心副主任韩朝立刻给该公司负责招聘的王经理打电话。盛情之下，该公司被请到了招聘会现场。经过与我校师生一天的交往，他们对我校印象较好，表示明年还会来我校招聘。

　　12月4日，在明德楼C区大厅师范类专场招聘会上，商学院李晓煜副书记收集了一厚摞招聘单位信息，他说：“很多教育培训类机构融师范性、管理性于一体，我来了解一下，看有什么单位适合思想政治专业的学生，下来好好对接一下。”

　　准确定位  跟上“时代”

　　“唉，又是教育培训类机构”，“先投个简历再说吧”，“先考公务员吧，考不上了再考事业单位，要么就考村官，实在不行了再找工作”……

　　11月16日，来我校参加招聘会的长安责任保险股份有限公司（北京）张经理在接受采访时说：“很多学生还不知道自己准备从事哪个行业，他们对在什么地方就业、干什么工作根本就不清楚。”

　　    同日，参会的西安普菲克教育培训中心的张老师在接受采访时说：“招个好学生太难了，很多学生感觉到教育培训机构工作太屈才了，即使勉强来了，代小学的课觉得太简单，代高中的课又觉得难以胜任，其实他们根本不了解自己，也不了解教育培训机构。”

　　 “与一些二本院校相比，贵校来应聘的人确实有点少，其实我们在艺术、英语、早教方面做得还不错。”西安波特学校负责招聘的王经理如是说。

　　 思政专业毕业生张职琪，从暑假开始一直在准备考公务员，但学校每场招聘会的会讯都能引起他的兴趣。参加了三场大型招聘会的他戏称自己就是在“打酱油，看看而已”。其实，与张职琪有着同样心态的学生不在少数，曾经设计了无数遍的人生规划真正需要落实的时候，却是一脸茫然，这也正是我校几场招聘会下来，给人总体感不温不火，来的人不少，投的简历不多的原因之一吧。

　　 “更多的同学不仅缺少准备，在职业方向的选择上比较迷茫，对自己没有明确的定位，更缺少的是与职业目标相统一的实践经历。”11月20日晚，成功签约到创维集团的中北大学学生陈日婷，以自己的切身经历为文学院毕业生分享了同样来自非重点大学的普通本科学生从“丑小鸭”到“白天鹅”的蜕变历程。

　　 “就是等等看的想法把很多学生耽误了，定位不明确，对自己没有一个充分的认识，这山望着那山高，结果竹篮打水一场空。所以我们一定要告诉毕业生，跟上时代才是进步，在时代变迁中找准位置，成就事业和梦想。”主管就业工作的韩权副校长对此有着自己的看法。

　　强身健体  秀出“亮点”

　　 11月29日上午，当徐可为校长走进明德楼D区招聘会会场时，正在应聘的商学院会计专业的学生围了过来。他们告诉徐校长今年陕西省会计专业毕业生很多，占全省毕业生的13%，就业压力很大。徐校长在了解了同学们的就业准备情况后，鼓励大家要树立自信，面对竞争不能怯懦，要有勇于设计自己，善于推销自己。

　　 作为我校就业工作领导小组组长，校长徐可为从上半年开始，把就业工作作为自己党的群众路线教育实践活动调研的主题，亲自到西安市人才中心、陕西科技大学等单位了解情况。11月29日，徐校长再次来到招聘会现场与来自西北大学、西北政法大学、西安财经学院等不同院校的多位求职者亲切攀谈，了解了他们的求职需求、求职准备和求职经历。随后在拥挤的大厅召开了就业工作现场会，向我校各学院到会的书记了解了就业工作进展情况，提出了必须在工作创新上下功夫，在寻求差异中求发展的思路，并对增加或调整部分专业的实习实训时间，提出了建议和要求。

　　 最近，旅游管理专业的胡鹏同学压力很大。为了准备应聘，他连新近出台的《旅游法》都认真进行了研究。好不容易在西安理工大学的招聘会上相中了一家心意的单位，经过投简历、面试、笔试，熬到最后一关，在一分钟无领导讨论中，他被无情地刷了下来，而讨论的主题则是此前从未留意的对“国五条”的看法。他觉得自己还需要继续“强身健体”，才能找到“卖点”。

　　 陕西理工学院的霍栋同学先后参加了多场招聘会，他感慨地说：“今年的企业都很主动，你还没到他的摊位前，他就迎了上来。”而与此形成明显对比的是，在我校已召开的三场招聘上，应聘的同学相对较为“腼腆”。也有部分同学重视度明显不够，有些人在应聘中或不修边幅，或拨通电话后直接就是一句：“哎，我是应聘的学生……”这样的态度让西安曲江文化旅游股份有限公司负责招聘的雷先生着实有些光火，“大学生么，怎么没一点职业素养呢，连最起码的尊重都忘了，这样的人谁敢要！”

　　“如何突围更难就业季？我时常这样问自己。说实话，压力很大，需要做的事很多！”这是招就处分管就业工作的冯宁副处长的总体感受。她表示，“在严峻的竞争面前，最重要的是要确立目标，树立信心，看到成绩，搜寻闪光点，找准自己的优势所在，围绕职业目标的素质要求，加强学习，注重实践，提升能力。”冯宁副处长还希望同学们能够主动关注就业微信，时常浏览学校就业信息网。时代的发展要求每一个人改变传统的思维模式，“也许加了微信后，摇一摇，一个惊喜就会出现。”