人才作为高校改革和发展的核心力量，肩负着教学、科研和推动学校事业发展的重要任务，直接影响到学校的教学水平和科研能力。建设高水平的人才队伍，不仅是高校在激烈竞争中谋求自身发展的内在动力，更是关系到高校的发展前景和综合竞争力。对我校而言，创新人才队伍建设是实施人才强校战略，促进内涵式发展的必然需求。依据学校《关于实施“513工程”的决定》，我校制定实施了旨在全面提升人才队伍创新能力和竞争力、促进学校本科教学可持续发展的“人才建设工程”。

　　“人才建设工程”的实施，立足现有师资结构基础上，坚持分类建设的原则，针对不同的学科、平台，不同类别、类型的人才队伍，制定不同的建设举措，重点引进和培育学术技术带头人和中青年学术骨干。在近三年，通过加大优秀人才引进力度，充实现有师资队伍力量；通过加强教师进修培训工作，提高师资队伍整体素质；通过实行高层次人才培养推荐计划，培育学科领军人物。在“人才建设工程”实施过程中，着力构建有利于科学发展的人才管理工作机制，建立和完善校院两级管理体制和工作运行机制，齐抓共管，合力完成“人才建设工程”中的各项任务。

　　一年来，在人事处、相关部门及各二级学院的共同努力下，我校人才建设显现新的变化。一是加强教师培训,投入100万元用于选派教师赴境外进修学习，投入100万元用于教职工继续教育，428名教师通过在职网络课程培训进修学习，“双师型”教师由教育部评估时的3人增加到34人；二是积极引进优秀人才,本年度引进博士15名、教授3名，引进市级人才1人，首次进入省上海外人才引进计划名录；三是积极推进职称评审改革，理顺岗位关系，新增正高级职称5人、副高级职称23人、中级职称32人，222名专业技术人员晋升了专业技术等级，专业技术人员结构得到进一步优化。

　　今后，我们将继续以 “513工程”的重大改革为契机，以培养学科专业带头人、形成教学团队、学术梯队为主线，不断创新人才建设模式，创造良好的人才成长环境，建立一支规模适当、结构合理、素质优良、富有活力、精干高效的人才队伍，为我校实现快速发展作出贡献。