为提升和检验干部培训效果，帮助干部解决成长过程中的困惑，1月8日，校党委举办“朋辈分享 互助成长”优秀年轻干部系列座谈会。学校第一、二期优秀年轻干部研修班学员及第一批挂职干部48人，分4组进行交流座谈。马克思主义学院院长张军学、外国语学院院长韩红建、图书馆馆长薛毅军以及离退休党总支组织员张智敏受邀全程参与座谈交流，组织部全体处级干部分别参加各组座谈交流。

　　座谈中，大家分别介绍了自己的研修体会或挂职经历，分享了所思所想所悟。纷纷表示，感谢党委用心用情用力打造的青年干部素质能力提升工程，为年轻干部搭建历练平台，使他们提高了政治站位、拓宽了视野格局、强化了工作作风、提升了决策能力。他们表示，在今后的工作中，将永葆初心、牢记使命，大胆创新、主动作为，为学校建设特色鲜明的高水平城市大学而努力奋斗。

　　会上，受邀专家对年轻干部们的分享给予高度肯定，认为年轻干部通过研修及挂职历练，攻坚克难，勇于直面问题，角色转变快、能力提升多、工作效果好，充分彰显了年轻干部的青春风采和责任担当。他们结合学校的校情以及自身的成长经历、工作感悟勉励青年干部，为年轻干部工作中遇到的问题耐心细致的进行答疑解惑。希望青年干部制定好规划、不断学习、认真实践、主动担当、奋发有为，与学校发展同频共振，在实现“文理梦”的过程中贡献力量。

　　期间，党委组织部对青年干部的成长提出了“四个坚持”的要求和期望，一是始终坚持理论素养的提升，通过坚持不懈地读原著、学原文、悟原理提升理论素养。二是始终坚持自身综合能力的提升，认真领悟半岛网页版,半岛（中国）总书记对提高青年干部七种能力的要求，坚定信念，主动强化提升。三是始终坚持自己理念、格局和视野的提升，按照半岛网页版,半岛（中国）总书记提出的“四有好老师”标准，不断强化师德修养，努力成长为优秀的教育管理干部。四是始终坚持在历练中成长，珍惜目前的历练平台，边干边学，在推动事业发展的进程中提升自我，与事业同进步，与学校同成长。